轉型中的信托行業,高管“履新”頻繁。2024年以來,至少有五家信托公司董事長或總經理發生變動。業內專家表示,信托公司董事長、總經理等高管職位的更換,或能使公司更好地適應新時期信托行業的變化,推動公司順利轉型。
2月6日,東莞信托召開董事會會議,會議同意廖玉林辭去公司董事、董事長職務;同意選舉張慶文為公司董事、董事長。根據相關規定,張慶文擔任東莞信托董事長資格尚需獲得監管部門核準。在張慶文董事長任職資格獲得核準前,暫由東莞信托總經理江帆代為履行公司董事長職責。
2月2日,平安信托總經理張中朝的任職資格獲核準。此前,張中朝擔任平安信托總經理助理,他曾于2019年8月加入平安信托,2017年1月加入平安銀行。值得注意的是,這已不是平安信托今年第一次更換高管。1月10日,平安信托發布相關公告表示,經其2023年第二次臨時股東會及第七屆董事會第十一次會議審議通過,并經國家金融監督管理總局深圳監管局核準,方蔚豪接替姚貴平出任公司董事長。
今年以來,東莞信托、中原信托、國民信托等至少五家信托公司的董事長或總經理更換。其中,1月30日,河南省人民政府官網披露,趙陽被任命為中原信托總經理。此前,趙陽擔任中原信托副總經理;1月22日,國民信托發布公告稱,聘任王曉天為該公司總經理。
用益金融信托研究院研究員喻智表示,信托公司的高管變動頻繁,主要還是受監管壓力和業務轉型壓力的影響。目前信托行業轉型艱難,更換高層是為了滿足轉型的需求,希望新的高層能順應行業發展趨勢,推動公司轉型發展。
近期,不少信托公司發布招聘廣告招兵買馬,擬新設業務部門,組建新的團隊,加快業務轉型的步伐。例如,某大型信托公司明確表示,2024年該公司的招聘信息主要集中在新業務方面?!澳壳拔覀児炯毙铇似窐I務、權益投資、債券交易等崗位的人才?!痹摴救耸虏块T負責人透露。
其實,伴隨行業轉型壓力增加和新業務的拓展,近年不少信托公司頻頻出現高管變動。據不完全統計,2023年有28位信托公司董事長或總經理發生變動。其中,有九位來自公司股東或股東旗下控股公司,13位為內部升任,五位來自銀行系,部分信托高管擁有合規風控相關背景。
《經濟參考報》記者注意到,從已經公開履歷的信托新任高管來看,除了內部提拔的人選較多,其他人多來自銀行系統或具備多年銀行業從業經歷,如中信信托總經理蘆葦、陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長邢愛澤、中原信托董事長曹衛東等均具備豐富的銀行系統工作經驗。
對此,喻智分析稱,去年以來履新的信托公司高管,大多具備較長時間金融行業的工作及管理經驗,且信托公司偏向從內部提拔或所屬集團調派。這種趨勢應該會延續下去,多數信托公司對于轉型已經有較為明確的戰略,內部提拔或集團調派對公司治理和業務布局的影響較小,更有利于企業的長期穩健經營。
“隨著分類改革的推進,引進擁有監管背景或豐富銀行從業經驗的高管是必然需求。此前,信托業務人員機構大多是做非標項目的,現在全面轉型之后,人才缺口是全方面的,比如家族信托領域需要懂家族信托業務、法律法規、稅務籌劃等方面的人才,再比如標品業務、證券投資類信托同樣面臨較大的人才缺口?!鄙鲜瞿炒笮托磐泄救耸虏块T負責人表示。